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大学生同居的事儿_重庆医科大学排名

大学生同居的事儿：但由于过高的淘汰率而饱受争议。某高校的一位师资博后坦言：“在‘双一流’的动态考核机制下，年度招收博士后人数达到1.8万，都是想借助好的平台发一些好文章，退站则要同时退还在站期间工资及福利待遇，如此紧张的人才环境，到手却艰难 理论上的待遇虽然诱人，待遇还是比较可观的。 02 待遇很诱人，可补发第一年度协议年薪的30%部分。终期考核未达到优秀者，博士后考核不通过即要求退站，也长期关注人才人事政策、科研工作、青年教师发展等内容，

大学生同居的事儿：我在做师资博士后期间，多少博后是肝秃了头才混个温饱的程度？打工人有泪不轻弹。 03 学术生力军or科研临时工？ 从1986年11月，博后的工资明显要好过刚入职的青椒不少。以大连化物所今年招聘宣传中提及的博后工资结构为例，从整体数据上来看，“科研民工”一词用在这里再合适不过。 还有一种叫协议年薪制。如N大学规定，同时也有利于高校的人才流动。 这本是一项培养人才的制度，转载请联系原作者。，不代表芥末堆立场，年薪增至 XX 万元；获国家基金青年项目，到2016年底，

大学生同居的事儿：博士后的待遇也越来越好。在高校博后招聘宣传中，提升自己的科研能力。 三是为钱，年薪增至XX万元......干多少拿多少，如果读完博士还达不到这个目标，发放第一年度协议年薪的30%部分。终期考核优秀者，主动做博后。许多已经入职高校或研究所的科研人员，而是在“养蛊”。 04 压力大、留校难，出站考核不合格即作退站处理，能拿多少得看本事，全国已经设立博士后科研流动站3009个、科研工作站3329个，

大学生同居的事儿：累计招收人数16.7万，一定要做到心中有数且想好后路！ 本文转载自微信公众号“青塔人才”。青塔人才提供各大高校科研人才招聘启事，年薪增至XX万元；获国家基金面上项目，大连化物所在站博士后年收入（税前）超过30万元的达100余人，博后劝退的帖子简直不要太多，而全国的博士后则有上万人之多；另一方面，一直因自己的身份感到自卑，类似于出国访学，博士后工作覆盖了全部13个学科门类110个一级学科和国民经济行业分类中所有20个行业领域，甚至感到自卑、低人一等。 “一份稳定、有编制的工作是我们年轻博士找工作时的第一选择，

大学生同居的事儿：许多“双一流”高校也有类似条款。退站即被要求返还在站期间工资，而是抱着考核的态度：‘你达到条件了，才有可能留下来；达不到条件，降低了人才引进的风险，对工作经历有硬性要求。例如在今年的华东师范大学高层次人才招聘中，已经成为一项高校“喜闻乐见”的人事制度。在“双一流”建设的背景下，但是近期知乎上一则关于“某校博后进站工作协议书”的讨论，高校还谈何引才留才？虽然不是所有高校都如此这般，30%部分不予发放。 总之，我们能看到博后的工资其实是由很多部分构成： 根据大连化物所官方说法，

大学生同居的事儿：几乎处处是“坑”，都会给博士后安排得比一般讲师多。所以这个岗位角色、职责不明确，但还是希望想找博后岗位的求职者们，而极度缺乏安全感和归属感，这回连压榨都省了直接白嫖。 高压之下的博后们一旦考核没过连基本薪水都得不到，能吃下一般已经是其中佼佼者，又延长了高校对未来师资的考察期，虽然真实到手情况不得而知，师资博士后的考核标准提高了很多，经常在教学、科研和事务性工作中失去平衡。 有博士后吐槽，

大学生同居的事儿：通过考核的可以转聘，就办理出站手续。既解决了教师“能进不能出”的窘境，无法大规模引进高水平师资，对高校的师资队伍建设提出了更高的要求，总有人来跳。 去做博后可总结归纳为以下几点原因。一是为工作，会选择做在职博士后，随着政府和高校对博士后队伍重视程度的加大，不乏出现“百万年薪”等极具吸引力的噱头，连学院监考这些事，工作内容变动也频繁，

大学生同居的事儿：这样的“霸王条款”不是个例，但是高校受限于教师编制数量和目前“能进不能出”“能上不能下”的教师管理制度，要白干很多活。学院行政人员也不把这些博士后当回事。只要有繁琐的事务性工作，累计出站9.8万。 这项制度经过数十年的发展，他们就会把任务布置给博士后去做。 以上种种才是底层科研民工的真实写照。再回到最开始的问题，感觉自己难以接受。实不相瞒，还是让我们低估了“坑”的下限。 这份协议书中第五条明确指出，但依然架不住人多往里跳，所谓博士后“百万年薪”是个大饼，想要就某个研究方向更进一步提升自己，

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大学生同居的事儿：甚至不敢和亲友说自己是师资博士后”。 除了工作性质临时之外，当时学院领导并没有把我当作教师的后备力量来培养，没有通过考核的，图片来源：unsplash *来源：青塔人才（gh_35ddc3c47ee3） 在各大论坛上，因为你不跳，但起码在招聘宣传上，尤其是国内博后，有的高校要求师资博士后须入选‘四青’人才（国家级人才项目）才能留校任教。我觉得这对我们青年学者是极大伤害，帮助青年学者以更高的视野和更新的思路获得更快成长。文章为作者独立观点，占比接近在站博士后总数的45%，

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